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          《溫州市本級社會組織談話規定(試行)》政策解讀
          發布日期:2022-06-10 09:56瀏覽次數: 來源:溫州市民政局 字體:[ ]

          一、問:市民政局出臺《溫州市本級社會組織談話規定(試行)》的主要背景及意義?

          答:近年來,我市廣大社會組織活躍在經濟、社會、文化、生態環境等各個領域,截至2022年3月底,全市登記注冊的社會組織9454家,其中:社會團體3833家、民辦非企業單位5544家、基金會77家。全市社會組織總體數量龐大,但也存在自身發展能力不足、法人治理結構不健全、作用發揮不充分等問題。出臺《溫州市本級社會組織談話規定(試行)》,一方面可起到源頭預防作用,另一方面可以針對一些違法違規輕微尚不構成行政處罰的情形,提前介入解決,避免進入執法階段。有利于加強對社會組織的監督管理,提高行政監管效能,規范社會組織行為,促進社會組織健康有序發展。

          二、問:市民政局出臺《溫州市本級社會組織談話規定(試行)》的主要依據是什么?

          答:主要依據是中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發展的意見》、中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳印發《關于改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發展的實施意見》的通知(浙委辦發〔2017〕67號)、《關于促進社會組織高質量發展 助力共同富裕示范區建設的意見》(浙委辦發〔2021〕99號)。

          三、問:《溫州市本級社會組織談話規定(試行)》的主要內容是什么?

          答:《規定》一是明確談話類型。主要有成立服務談話、任職提醒談話、警示告誡談話三種類型。二是明確談話對象。社會組織主要負責人以及登記管理機關認為有必要參與的相關工作人員等。社會組織主要負責人包括社會組織會長(理事長)、副會長(副理事長)、秘書長(行政負責人)和法定代表人。三是明確談話方式。談話方式可以是個別談話,也可以是集中談話。四是明確談話內容。社會組織登記管理機關、業務主管單位(行業管理部門)、黨建領導機構根據各自的職責對社會組織日常管理、業務活動、黨建工作、評估、涉外活動、職能轉移、購買服務等事項進行指導服務。同時,也明確了被談話人在成立服務談話時,應當對組織成立的可行性、籌備情況、人員組成、發展規劃、擬開展的業務活動、經費來源、辦公場地、黨建計劃以及涉外活動等進行說明。在任職提醒談話時,應當對換屆、法定代表人變更的有關情況、任期內的工作規劃及擬開展的業務做簡要說明。警示告誡談話時,應當針對登記管理機關通報的情況進行簡要說明。五是明確談話結果運用。社會組織談話和整改情況將作為社會組織年度檢查、等級評估、評優表彰、職能轉移、購買服務等工作的主要依據。

          四、問:《溫州市本級社會組織談話規定(試行)》實行日期?

          答:《溫州市本級社會組織談話規定(試行)》自2022年8月1日起施行。

          解讀部門:溫州市民政局

          聯系人:劉匯津

          聯系電話:86355012

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